CADE 2012 Presidente de CADE, Luis Torres quiere que líderes empresariales “se miren al espejo”.

La Hora del Compromiso

“Aún hay mucho espacio para mejorar en credibilidad, representatividad, capacidad propositiva y reputación”.

Luis Torres Mariscal, presidente de CADE 2013, sueña con un Perú con igualdad de oportunidades. Considera que lo que es bueno para la sociedad es bueno para la empresa, y no al revés. Con esto en mente, busca despertar el compromiso de todos los líderes empresariales en Arequipa. Ojalá lo consiga.

-Antes fue la inclusión y ahora la reunión cumbre de los hombres de negocios del Perú abordará el compromiso como eje temático. Pero, ¿acaso no estaban ya comprometidos los empresarios?
–Estamos viviendo uno de los momentos más prósperos de la historia del país y muchos sienten y piensan que estamos predestinados para el éxito, pase lo que pase. Nosotros estamos cuestionando esa forma de pensar porque soñamos con un Perú con igualdad de oportunidades. Y hoy esto no es así. Debemos reflexionar sobre si ese sueño es alcanzable y si los hombres de empresa requerimos una actitud distinta. Allí empieza el compromiso.

-¿Por qué?
–No queremos ser indiferentes a lo que requiere el país que soñamos. Queremos reflexionar sobre nuestro compromiso como líderes empresariales y los nuevos roles que quizás deberíamos asumir. No queremos que los líderes empresariales se enfoquen solamente en los temas duros de la agenda nacional.

-Rescatando el “Espíritu de Paracas” con fuerza.
–De hecho, eso es lo que queremos plantear como reflexión: nuestro compromiso. Queremos que los líderes empresariales se miren al espejo y analicen si la realidad nacional de hoy es lo que han soñado y si este es el país en el que desean que sus hijos crezcan. En Arequipa tendremos casi 1,000 participantes.

-De acuerdo con el reciente informe sobre pobreza, presentado por el INEI y el Banco Mundial, las brechas sociales están aumentando.
–Es cierto que las estadísticas de pobreza no mejoran mucho y que la desigualdad entre los sectores urbano y rural es alarmante. Tenemos mucho trabajo por hacer aún. El nuevo rol del líder empresarial debe contemplar una mejora en su institucionalidad y en su compromiso social y político, así como idoneidad en sus decisiones. Necesitamos un cambio de actitud en las estrategias de negocios a largo plazo.

-¿Por ejemplo?
–Los líderes empresariales aún tienen mucho espacio para mejorar en credibilidad, representatividad, capacidad propositiva y reputación. Ellos deben pensar que lo que es bueno para la sociedad también es bueno para sus empresas. Pero deben ser conscientes de que esto no funciona al revés. El compromiso social de un líder empresarial debe llevarlo a integrar su responsabilidad social en su estrategia de negocio más allá de programas y donaciones que mejoran su reputación.

-¿Un cambio de paradigma?
–Hoy pensamos que antes que alcanzar crecimiento empresarial debemos enfocarnos en el desarrollo sostenible. Ese es un avance importante.

-¿Cuáles son los alcances y límites de la responsabilidad social de las empresas?
–Una empresa no es sostenible si no crece en armonía con el desarrollo de sus audiencias de interés. Debemos pensar en una Responsabilidad Social como una fuente de sostenibilidad y rentabilidad en el largo plazo y así no pensaremos en límites.

-¿Los líderes empresariales reflexionan sobre su compromiso social y ético?
–Sí. Lo que pretendemos es sembrar semillas de compromiso para la acción. Recordemos que sin confianza, no hay diálogo ni respeto. Los líderes empresariales deben aprender a generar confianza en sus públicos de interés. Ellos tienen que dar el primer paso, promoviendo valores como la honestidad y la integridad, y no caer en las trampas. Déjame soñar que podemos cerrar filas contra la corrupción y la informalidad. (Luis Zapata Palacios)