Local Programa de adiestramiento laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONG italiana Cesvi.

El Pan Nuestro

En 4 años programa JES – Empleo ha adiestrado 750 jóvenes peruanos en pastelería, textiles, cosmetología y servicios a nivel nacional.

El sueldo, la estabilidad, la oportunidad de futuro y el respiro monetario: todo se resume en la palabra ‘chamba’. Y en tenerla, obvio. Las oportunidades de educarse y formarse para conseguirla, claro, son una historia más complicada, sobre todo para los jóvenes de bajos recursos. Con ello, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la ONG italiana Cesvi dieron un giro y el nuevo concepto con el que salieron es el de ‘inclusión laboral’.

Hoy, el proyecto JES – Empleo ha sido la línea de ruta para que en los últimos 4 años un total de 750 jóvenes, entre los 16 y 30 años y provenientes de las zonas más deprimidas de Lima e Iquitos, hayan sido seleccionados para tentar la inclusión laboral. El esquema ha sido simple: se escogen candidatos, se les califica, se les forma en institutos técnicos y se les facilita un trabajo con empresas con las que se tiene convenio.

Becados del JES ganándose el pan nuestro de cada día.

Más a fondo, JES – Empleo trabaja con negocios asentados, “empresas que reciben dinero de nosotros para expandirse, mejorar sus planes de negocio”, apunta Ricardo Peralta, coordinador general de JES – Empleo: “Les brindamos el financiamiento en bienes hasta el 70% del costo de inversión. A cambio, las empresas brindan empleo a los jóvenes previamente formados por nosotros”. El rango de capacitación y empleo incluye hoy a 4 empresas de pastelería, cosmetología, textiles y servicios, con igual número de institutos de formación del tipo adscritos al programa.

La inversión total a la fecha ha rondado los US$ 2’000,000, lo cual ha resultado en que ya 120 chicos tienen chamba fija (y algunos de ellos han sido ascendidos) y otros 250 ya están terminando el proceso de formación técnica. “La inserción laboral es de mínimo 6 meses, pero como el empresario selecciona al joven en base al rendimiento, siempre han terminado quedándose en la empresa y ascendiendo”, apunta Peralta: “La selección previa de los muchachos lo permite: está cerciorado el tema de que estén alejados de problemas de drogas y alcohol”.

Con ello, el proyecto marcha ya hacia su tercera región (Arequipa) y los beneficiados ya cambiaron el fonema ‘JES - Empleo’ por ‘Yes-Empleo’. Vale.